В Приамурье разрабатывают платформу, которая поможет в решении проблемы кадрового дефицита

Почти 65 тысяч строительных вакансий открыто в Амурской области. Из них более 90% приходится на крупные инвестиционные проекты. По информации амурского минстроя, наиболее востребованы в регионе каменщики, плотники, бетонщики, арматурщики, маляры, а также инженеры, проектировщики и архитекторы. Пути решения кадровых проблем в строительной и горнодобывающей отраслях обсудили в ходе совещания в амурском правительстве.

В этом году число абитуриентов на инженерно-строительные специальности выросло почти вдвое — с 220 (в прошлом году) до 334. Как следствие, с 165 до 195 повысился и проходной балл. В колледжи на строительные специальности подано 1307 заявлений, что на 19% выше уровня 2025 года.

При этом в текущем году из вузов и колледжей выпустились 379 амурчан, получавших образование по инженерно-строительному направлению. Из них меньше трети — 103 человека — трудоустроились в регионе по специальности. На показатель повлияли призыв выпускников вузов и колледжей в армию, потеря интереса к выбранной профессии, условия труда – низкая оплата и большие физические нагрузки, а также отсутствие у молодых специалистов желания работать по найму.

Для ранней интеграции молодых людей в профессию в колледжах используют практику перевода студентов, совмещающих работу и учёту, на индивидуальное обучение. За особые успехи в учёбе и трудоустройство в период получения образования выплачивают стипендию Губернатора. Кроме того, выпускники могут претендовать на льготное арендное жильё.

В 2027 году в школе №30 Благовещенска планируют открыть первый строительный класс. Образовательную программу с уклоном на дисциплины, связанные с изучением инженерии и архитектуры уже разрабатывают.

В горнодобывающей промышленности ожидается снижение потребности в кадрах. По данным министерства природных ресурсов Амурской области, сейчас сфере необходимы 1436 специалистов, однако к 2031 году потребность сократится до 401. Требоваться будут в основном машинисты и водители, а также маркшейдеры, геологи, гидрогеологи и горные мастера.

Результаты последней приёмной кампании в вузы и колледжи региона подтверждают устойчивый спрос на специальности горнодобывающей отрасли. Так, на 195 профильных бюджетных мест в Благовещенском политехническом колледже претендовали свыше 1,5 тысяч абитуриентов. Средний конкурс на место составил 6,9 человек. В Райчихинском индустриальном техникуме конкурс составил 2 человека на место, а доля оригиналов документов – 63 %.

При этом основными причинами ухода из профессии выпускники называют неудовлетворенность условиями труда, включая вахтовый характер работы и удаленность месторождений от крупных городских центров, и недостаточный уровень заработной платы на начальном этапе карьеры. Кроме того, молодёжь не представляет себя вне цифрового пространства, а работа в добывающей отрасли часто проходит в полевых условиях, где интернет отсутствует.

 «Имеющиеся подходы в решении проблемы кадрового дефицита в регионе эффективны не в полной мере. Мы наблюдаем высокую конкуренцию за персонал, переманивание, зарплатную гонку без роста производительности. Наши выпускники не попадают в приоритетные на текущий момент отрасли, а у студентов не всегда есть опыт стажировки на будущем месте работы. Поэтому в настоящее время в регионе разрабатывается цифровой стандарт кадрового обеспечения. Он позволит нам формировать контрольные цифры приема студентов колледжей по реальным заявкам работодателей. Руководители предприятий смогут заходить на единую платформу, находить студентов нужных специальностей и брать их на «доучивание», тем самым готовя для конкретного места работы», – рассказала заместитель председателя правительства Амурской области – министр образования и науки региона Светлана Яковлева.

Единая платформа, которую создают в Приамурье, соберет данные о студентах всех колледжей региона. Представители организаций, где есть потребность в кадрах, смогут найти потенциальных сотрудников на стадии их обучения в ссузах и помочь им в получении нужных навыков и знаний под конкретные задачи предприятия.

Предполагается, что новый проект позволит сократить среднее время поиска сотрудника с 70 до 35 рабочих дней, а доля закрытых вакансий вырастет до 60 процентов.

Внедрить проект планируют уже в следующем году — сначала на базе одного колледжа. Затем в него войдут ещё несколько СПО, что даст возможность и в реальных условиях собрать данные об эффективности алгоритмов. Масштабировать систему по всему региону намерены в 2029 году.

Создание цифрового стандарта кадрового обеспечения работодателей поддержал Губернатор Василий Орлов.

«Проект перспективный. Обучение студентов под конкретный запрос работодателя удобно обеим сторонам. Предприятия могут принять участие в образовательном процессе и в итоге закрыть имеющуюся вакансию молодым специалистом, который точно знает, куда пришел, и что от него требуется. В свою очередь выпускники не тратят время на поиски работы и получают образование более осознанно, понимая, где и как будут применять знания и навыки. Подобная система у нас эффективно работает в сфере сельского хозяйства, благодаря чему мы постепенно сокращаем кадровый дефицит в отрасли. Новый проект позволяет масштабировать ее на все сферы экономики и при этом корректировать не только образовательную программу, но и цифры набора студентов исходя из потребностей реальных работодателей и прогноза на ближайшие годы», — прокомментировал Губернатор Василий Орлов.